激励的倍增效应

January 4th, 2008 No Comments »

赞赏别人所付出的,要远远小于被赞赏者所得到的。

        这句话,最初是在学科教研组活动中提到的。最近我的耳朵对“效应”这个词颇为敏感,因此,当我的同事在读到了激励的倍增效应这几个字后,引起了我的注意。

        人生有很多东西是可以归类的。这里也是一样的。有很多闪光的思想、意识,说起来,我们都能够讲得头头是道,然而却很少落实。我们都懂得赞扬的魅力,然而,我们却很少在实际行动中发挥这强大的魅力。

        作为一名教师,我们完全可以在教学中适当运用表扬机制,发自内心地表扬有进步的同学。这让我想起了“莫以恶小而为之;莫以善小而不为”这句话。用在这里,我认为可以这样理解:不要因为孩子的一点小过失而品头论足;更不要看到孩子的一点小小的进步却吝啬自己鼓励的话语。

        忽然想到一点,如果在教学中适当的时间、适当的方式运用激励的倍增效应,那么另外一种效应就会产生:晕轮效应.

Bad Behavior has blocked 4 access attempts in the last 7 days.